Become the Leader of tomorrow!
Das MyBrain-Black Belt Programm
für (noch bessere) Leader
“Meistere als Leader die Kunst der Kommunikation und forme Teams, die durch klare, motivierende Führung außergewöhnliche Leistungen erbringen.”
“Willst du deine Kommunikationsfähigkeiten als Leader verbessern und dein Team zu neuen Höhen führen?
Dann buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch!”
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Lehn Dich zurück und genieße Dein Werk...
Ein Team oder Unternehmen erreicht Höchstleistungen, wenn es von Leadern geführt wird, die exzellente Kommunikationsfähigkeiten besitzen. Wir entwickeln Führungskräfte des deutschen Mittelstands zu Vorbildern in der Kommunikation und zu Teamplayern, die ihr Unternehmen durch effektive und inspirierende Gespräche als Black Belt Leader voranbringen und in die Zukunft führen. Denn im deutschen Mittelstand steckt noch viel Potenzial, und seine Fähigkeit, klar und wirkungsvoll zu kommunizieren, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für unsere gemeinsame Zukunft!
84 % der Führungskräfte führen ihr Team unzureichend
Der Alltagstest:
Kommunizieren deine Mitarbeiter effektiv miteinander und arbeiten sie wie ein gut abgestimmtes Team? Oder musst du immer wieder eingreifen, weil Missverständnisse auftreten und Aufgaben nicht klar sind?
Werden deine Botschaften und Anweisungen klar verstanden und umgesetzt? Oder hast du oft das Gefühl, dass sie nicht richtig ankommen?
Hast du mindestens einen Tag in der Woche Zeit, dich auf die strategische Ausrichtung und die Optimierung der Abläufe zu konzentrieren? Oder wirst du ständig durch Kommunikationsprobleme im Tagesgeschäft abgelenkt?
Auch wenn es vielleicht selbstverständlich klingt, sind dies deutliche Anzeichen für unzureichende Kommunikationskompetenzen als Leader. Und oft auch für eine Karriere, die nicht das volle Potenzial entfaltet.
Die größten Hindernisse vor High-Performance
Unsicherheit schüren
Nur wenn Teammitglieder effektiv miteinander kommunizieren, anstatt ständig in Konkurrenz zu stehen oder Konflikte eskalieren zu lassen, können diese gemeinsam und konstruktiv gelöst werden. Durch klare und offene Kommunikation entsteht ein Gefühl der Sicherheit und Vertrauen wird aufgebaut. Gute Führung bedeutet, Konflikte durch kluge Kommunikation zu minimieren und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle sicher und unterstützt fühlen.
Härte zeigen
Gemeinsam Ergebnisse im Unternehmen zu erzielen bedeutet, klar zu kommunizieren, was wirklich wichtig ist und was den größten Mehrwert für den Kunden und das Unternehmen bringt. Führung bedeutet, durch authentische Kommunikation Verletzlichkeit zu zeigen und das Team oder die Organisation kontinuierlich auf den gemeinsamen Zweck und den Kundennutzen auszurichten.
Sinnlosigkeit belassen
Das Vertrauen der Mitarbeiter in eine positive und erfolgreiche Zukunft entsteht durch klare und offene Kommunikation. Führung bedeutet nicht nur, neue Geschäftsfelder für das Unternehmen oder das Team zu identifizieren, sondern auch die Bedeutung und den Zweck der Arbeit zu vermitteln. Es geht darum, klar zu kommunizieren, warum das, was jeder Einzelne tut, wichtig ist und welchen Beitrag es leistet.
Führungskräfte sind integraler Bestandteil aller Unternehmen,
Es ist äußerst frustrierend, wenn das vorhandene Potenzial eines Teams durch mangelnde Kommunikation nicht vollständig ausgeschöpft wird. Jede Führungskraft sollte sich bewusst sein, dass sie durch effektive Kommunikation einen entscheidenden Unterschied machen und eine wesentliche Rolle in der Entwicklung des Unternehmens spielen kann. Der Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter hängen maßgeblich von der Fähigkeit der Führungskräfte ab, durch klare und motivierende Kommunikation das Beste aus den vorhandenen Ressourcen herauszuholen.
Grundsätzlich kann man sagen,
dass Führungskräfte, die nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen, haben oft kein ausreichendes Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter und kommunizieren nicht effektiv. Ihre fehlende Klarheit und Struktur zeigt sich in einer schlechten Kommunikation und mangelndem Engagement. Sie vernachlässigen wichtige Mitarbeitergespräche und gehen selten auf die Anliegen ihrer Teammitglieder ein. Durch ihr Desinteresse und ihre unzureichende Kommunikation dämpfen sie die Kreativität, Energie und Motivation ihrer Mitarbeiter.
Um das Potenzial Ihrer Führungskräfte voll auszuschöpfen,
Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie nicht nur die richtigen Mitarbeiter einstellen, sondern auch eine effektive Kommunikation pflegen und die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stellen, um ihre Teams kontinuierlich zu unterstützen und zu fördern. Zu den besten Praktiken gehören gezielte Kommunikations- und Leadership-Trainings, die Entwicklung von Führungskompetenzen sowie die Förderung einer offenen Kultur, in der Probleme aktiv angesprochen und gemeinsam Lösungen gefunden werden. Zudem sollten Unternehmen erkennen, dass Führungskräfte durch ständige Weiterentwicklung und Verbesserung ihrer Kommunikationsfähigkeiten immer wieder auf neue Herausforderungen vorbereitet werden müssen.
Hier sind die wichtigsten Statistiken über Führungskräfte:
Jede vierte Führungskraft gibt an, dass die Führungskräfteentwicklung in ihrem Unternehmen entweder nicht vorhanden oder von geringer Qualität ist.
Die überwiegende Mehrheit der CEOs (90 %) ist der Meinung, dass sie wertvolle Unternehmensressourcen ineffizient für Programme zur Führungskräfteentwicklung ausgeben.
Nur 48 % der Beschäftigten halten die Qualität der Führungskräfte in ihrem Unternehmen für hoch.
45 % der Führungskräfte setzen klare Ziele, um das Unternehmensergebnis zu verbessern.
70 % der Führungskräfte überwachen effektiv die Aufgaben und Prozesse, um eine reibungslose Arbeit zu gewährleisten.
69 % der Führungskräfte sind stetig bemüht, die Mitarbeiter zu motivieren.
61 % der Führungskräfte fordern regelmäßig Feedback von den Mitarbeitern ein.
Es ist entscheidend, dass Führungskräfte ein starkes Vorbild in Verhaltensweisen, Ideen und Handlungen geben und ihr Bestes geben, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Nur wenn sie die Ressourcen und das Potenzial optimieren, können sie das Unternehmen zu mehr Erfolg führen.
Jedes Jahr, das ein Unternehmen die Führungskräfteentwicklung hinauszögert, kostet es 7 % seines gesamten Jahresumsatzes.
6 Probleme bei der Mitarbeiterführung
1. Motivationsschwäche: Eine Möglichkeit Mitarbeiter zu motivieren, ist durch Anerkennung und Wertschätzung, indem man ihnen konkrete Ziele setzt und ihnen Parallelen zwischen einer guten Leistung und dem finanziellen Status aufzeigt. Anreize wie Boni helfen ebenfalls, Mitarbeiter zu motivieren.
2. Unklare Aufgabenstellung: Ein erster Schritt ist hier, die Aufgaben möglichst transparent zu definieren. Zudem sollten zwischenmenschliche Interaktionen ermöglicht werden, die klären, ob der Mitarbeiter versteht, welche Aufgaben er erledigen soll.
3. Unzureichende Kommunikation: Hierzu gehört es, Feedback-Momente im Sinne von regelmäßigen Check-Ins und Reports einzuführen, die es ermöglichen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
4. Schwierigkeiten bei veränderten Anforderungen: Hier ist es wichtig, dass alle Beteiligten über aktuelle Strategien und Veränderungen informiert sind, damit sie den Anforderungen gerecht werden können. Allfällige Flexibilitätsanforderungen sollten frühzeitig kommuniziert werden, sodass Mitarbeiter sich regelmäßig anpassen können.
5. Schwache Kollaboration: Hier können regelmäßige Teammeetings sowie Team- und Einzelcoachings helfen, Kollaboration zu stärken und zu schauen, welche Strukturen und Prozesse optimiert werden können, um den Arbeitsprozess zu verbessern.
6. Unklare Prozesse: Unklare Prozesse im Unternehmen sind ein sehr großes Problem, das auf verschiedene Arten zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter organisatorisch und effizienztechnisch führen kann. Ein unklarer Prozess kann dazu führen, dass Mitarbeiter keine klaren Richtlinien und Anweisungen erhalten, wie sie ihre Arbeit am besten erledigen, was zu einem Zustand der Verwirrung und Unorganisation führen kann.
Werde zum Leader von morgen mit diesem
Black Belt-Leadership-Programm
Als Leader kannst du dir dein Ansehen und deine Anerkennung schneller kaputt machen, als du sie dir aufgebaut hast.
Sei keine Führungskraft die Kraft braucht, um ihre Mitarbeiter zu bewegen. Sei eine Führungspersönlichkeit, ein Leader, dem andere Menschen bereitwillig folgen! Dafür brauchst du keine Kraft! Du musst nur wissen, wie es geht!
Führe deine Mitarbeiter mit den Fähigkeiten des Leaders von morgen.
Personal Growth
Führung
Coaching
Motivation
Gruppendynamik
Prozesse
Kommunikation im Management
Visuelles Management
High-Performance
Das Black Belt-Leadership Programm für deine Zukunft
Unser Black Belt-Leadership Programm ist darauf ausgerichtet, dir die Kommunikationsfähigkeiten zu vermitteln, die du brauchst, um als Führungskraft erfolgreich zu sein. Wir zeigen dir, wie du durch effektive Kommunikation das Beste aus deinem Team und deinem Unternehmen herausholen kannst.
Unser Programm umfasst praxisorientierte Lernmodule, Rollenspiele mit Seminarschauspielern, Diskussionen und interaktive Übungen, die dir helfen, deine Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern. Es unterstützt dich dabei, die Perspektiven anderer besser zu verstehen, deine Kommunikationsstrategien zu schärfen, effektiv Feedback zu geben und ein starkes, zukunftsfähiges Führungsteam durch klare Kommunikation aufzubauen.
Wir legen großen Wert darauf, dich in jeder Phase deiner Führungslaufbahn zu unterstützen. Wir coachen dich in allen Bereichen der Kommunikation, von der Teamführung über Konfliktmanagement bis hin zur Mitarbeitermotivation. Unsere Teilnehmer entwickeln sich zu Führungskräften, die durch gezielte und authentische Kommunikation ein Umfeld schaffen, in dem Teams erfolgreich arbeiten und wachsen können.
Was Du im Black Belt-Leadership lernen wirst
Was Kunden erzählen
Thorsten Debertshäuser
Interview mit Thorsten Debertshäuser, Geschäftsführer von B&D Industrievertretung GmbH & Co. KG
Siehe dir das VIDEO an und tauche gemeinsam mit Robert Crnkovic in die mächtige Welt des Coachings ein.
Wir nutzen die Methoden des Neuro Linguistischen Programmierens
... zur Verbesserung zwischenmenschlicher Kommunikation und zur Bildung vertrauensvoller Beziehungen. In der Geschäftswelt lässt es sich zum präzisen Anvisieren von Zielen unmittelbar anwenden.
Zahlreiche Führungskräfte und Unternehmensberater haben sich von den kreativen und innovativen Aspekten des NLP inspirieren lassen. Sie nutzen NLP bei der Unternehmensentwicklung, zur Teambildung, für strategische Planung sowie im Rahmen eines umfassenden Qualitätsmanagements.
Was bekommst DU hier im Black Belt-Leadership Programm?
Als Leader von Morgen benötigst du...
Kommunikations-kompetenz
In unseren Leben geht es immer um Bedürfnisse. Lerne wie du die Bedürfnisse anderer erkennst und für ein gemeinsames Anliegen einsetzt.
Personal Coaching
Entfalte das volle Potenzial deines Teams. Lerne wie du zum gefragten Begleiter von Experten wirst und sie unterstützt über sich hinaus zu wachsen.
Individuelles Coaching
Individuelles Coaching für Führungskräfte ist ein leistungsstarkes Werkzeug, um Führungskräften eine effizientere Möglichkeit zu bieten, wichtige Ressourcen auf schnelle Weise abzurufen.
High Performance Skills für deine Persönlichkeit
Regelmäßiges Training hilft dir dabei, deine Führungsqualitäten und Skills zu verbessern. Lerne, wie man das Team führt, Individuen motiviert und verschiedene Führungsstile versteht.
Charismatische Führung
Charismatische Führung ist eine erfolgreiche Führungsmethode, die stark auf persönlichem Magnetismus, Inspiration und Führungsstärke beruht
Wenn Dir folgende Punkte fehlen, dann ist das Leadership Programm das richtige für Dich
Fehler, die du vermeiden solltest, um ein erfolgreicher Leader von morgen zu werden…
1. Fehlende Führungserfahrung des Personals oder ausgeprägte Führungsdefizite.
2. Unzureichende Schulung und Motivation.
3. Unzureichende Ressourcen um die Führungsaufgaben zu erledigen.
4. Keine klaren Prozesse und fehlende Zielsetzungen.
5. Unklare Kommunikationsprozesse und schlechte Kommunikation.
6. Ineffiziente Planung.
7. Keine regelmäßigen Evaluierungen.
8. Unzureichende Delegation und Kontrollmechanismen.
9. Keine angemessenen Anreizsysteme für erfolgreiche Führung.
10. Unzureichendes Feedback und fehlende Konsequenzen für Versäumnisse.
Robert ist Unternehmer, Geschäftsführer, Lehrtrainer und Lehrcoach DVNLP sowie Experte für Leadership, Vertrieb und Coaching. Er bringt jahrelange Erfahrung als Trainer für Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikationsstärke mit.
Seine Leidenschaft liegt darin, durch effektive Kommunikation die Stärken jedes Einzelnen zu erkennen und weiterzuentwickeln. Für ihn steht im Vordergrund, klare und individuelle Kommunikationsstrategien zu entwickeln, die jedem ermöglichen, seine beruflichen Ziele zu erreichen. Dabei passt er seine Trainings, Seminare und Coachings gezielt an die kommunikativen Bedürfnisse der Teilnehmer an.
Robert ist überzeugt davon, dass jeder Mensch durch starke Kommunikation ein erfolgreiches und erfülltes Leben führen kann. Er kämpft entschlossen für die Überzeugung, dass Kommunikation der Schlüssel zu persönlichem und beruflichem Erfolg ist.
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